Innosta hyödyntämään kaikki potentiaali
Organisaation tulevaisuuden menestymisen ja sidosryhmien tyytyväisyyden varmistamiseksi on luotava organisaatiokulttuuri, jossa koko henkilöstö etsii aktiivisesti mahdollisuuksia parantaa sekä prosessien että toiminnan, tuotteiden ja palvelujen suorituskykyä. Tällöin henkilöstöllä on vastuu ja myös valtuudet asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä edellyttää tulosten jatkuvaa mittaamista ja vertaamista tavoitteisiin sekä saaduista tuloksista palkitsemista.
Osallistuva tehokkuuden parantaminen toteutetaan parhaiten projekteina, joissa on mukana perustyötä tekeviä henkilöitä. Näin saadaan käyttöön organisaation hiljainen tieto ja henkilöstö sitoutuu kehitystyöhön.
Ihmistä arvostava organisaatio uskoo työntekijöidensä taitoihin, motivaatioon ja haluun tehdä asiat tehokkaimmalla mahdollisella tavalla. Henkilöstö, jota arvostetaan, on valmis oppimaan ja jakamaan tietoa. Näin päästään jatkuvasti oppivan organisaation tavoitteeseen.
Halutaanko muuttua?
Konsultointi Arvio tukee organisaatiota henkilöstön sitouttamisessa kestävään muutokseen. Luomme yhdessä jatkuvan kehittämisen tarpeitanne vastaavan kokonaisuuden. Palveluvaihtoehtojamme ovat mm.
- ”Ihmisen arvostaminen” -periaatteen toteuttaminen
- Osallistuvan kulttuurin luominen
- Johdon sparraus
- Vastuun ja vallan jakaminen uudelleen käytännössä toimivaksi
- Organisaation arvojen juurruttaminen henkilöstön päivittäiseen toimintaan
- Henkilöstön tietotaidon parantaminen
- Visuaalisen ohjauksen kehittäminen
Suunnittele – Sitouta – Suorita